人材紹介業A社

新規や既存の企業からで求人のオーダーは頂くが、条件に合う人材がおらず人材の確保が上手くいってない。また人材は確保できても、それにあった求人を頂けない。

業界のポイント

業界全体としては求職者の確保と人材にあった求人オーダーを頂けるかどうかがポイントとなっている。しかしその為には、多くない求職者をすぐに紹介出来るような案件を多く受注する事が必要となってくる。

	自社が得意としている業界・業種の企業に絞るが、一旦時期や年収を絞らずアプローチを行うことにした。
	月３～５件ほどの商談の提供。オーダーは頂くが、思うように人材の提供が上手くいかない。
	オーダーに合わせて人を集めるのではなく、自社が提供出来る人材に合わせた条件で案件の獲得を行う。
	オーダーの数は減ったが人材紹介のスピードが上がり、受注率の増加に繋がった。